Osrednja novost ustanovitev centra za kadre
Državni zbor je z enotno podporo koalicije sprejel vladni zakon o javnih uslužbencih, ki bo povečal učinkovitost javne uprave in poskrbel za transparentnost zaposlovanja. »Prav tako bo zagotovil strokovno usposobljene kadre in večjo fleksibilnost pri ravnanju s kadri. Osrednja novost pa je ustanovitev centra za kadre znotraj ministrstva za javno upravo,« pojasnjuje minister mag. Franc Props, ki sicer prihaja iz kvote Gibanja Svoboda. Po njegovih besedah se ureditev tega področja zadnjih 20 let ni bistveno spremenila, posodobitev pa je nujna zaradi izkušenj iz prakse in spremenjenih družbenih razmer. Gre torej za sistemski zakon, ki je poleg plačne reforme eden pomembnejših korakov k posodobitvi in profesionalizaciji javne uprave.
Poslanka Svobode mag. Tamara Kozlovič: »Zakon o javnih uslužbencih prinaša več kot le spremembo. Gre za začetek preobrazbe sistema, ki bo temeljila na strokovnosti, transparentnosti in učinkovitosti, in ki bo lažje kos izzivom 21. stoletja. Center za kadre ne bo le še en nov birokratski organ, ampak bo nekakšno srce sodobnega kadrovskega sistema. Deloval bo kot enotna vstopna točka za vse, ki želijo s svojim znanjem in sposobnostmi prispevati k boljši javni upravi in h kakovostnejšim javnim storitvam.«
Center za kadre ne bo le še en nov birokratski organ, ampak bo nekakšno srce sodobnega kadrovskega sistema.
Centru za kadre je zaupan prvi del izbirnega postopka s preverjanjem izpolnjevanja pogojev in presojo temeljnih kompetenc kandidatov za zaposlitev v organih državne uprave. Celotni postopek bo digitaliziran in ne bo več pozivanja k dopolnitvam vlog. Postopki bodo hitrejši in poenoteni, za vse uradnike bodo veljali enaki vstopni pogoji, kasneje pa bodo lahko na podlagi internega natečaja prehajali iz organa v organ znotraj internega trga dela. Kandidati, ki bodo uspešni v prvem delu, se bodo uvrstili v drugi del izbirnega postopka, ta pa bo izveden pri organu samem.
Proti političnim presojam ustreznosti kandidatov
Center za kadre bo prvi del izbirnega postopka izvajal tudi za druge državne organe in občine, ki bodo pristopili k internemu trgu dela. Takšno rešitev uvaja več evropskih držav. Ker bodo postopki v centru v celoti informatizirani, ne bo možno, da bi prihajalo do političnih presoj ali vplivanja ministrstva. »Končno bo vzpostavljen mehanizem, ki bo ocenjeval kandidate po njihovih sposobnostih, ne po poznanstvih. Po njihovih kompetencah, ne po povezavah. Po njihovi integriteti, ne pa po priporočilih,« je poudarila poslanka Svobode mag. Tamara Kozlovič.
Končno bo vzpostavljen mehanizem, ki bo ocenjeval kandidate po njihovih sposobnostih, ne po poznanstvih.
Novi zakon torej krepi strokovnost in neodvisnost javnih uslužbencev, zmanjšuje možnosti političnega vpliva pri zaposlovanju in uvaja standardizirane postopke, kjer štejejo znanje, kompetence in rezultati, ne pa pripadnost. Poleg tega zakon uvaja sistem stalnega spremljanja učinkovitosti, kjer bodo najboljši nagrajeni, nepravilnosti pa sankcionirane. »Ne gre samo za to, koga zaposlimo. Gre tudi za to, kako skrbimo za javne uslužbence. Zakon zato uvaja sistem stalnega strokovnega usposabljanja in razvoja, kar pomeni, da uslužbenci postajajo stalni gradniki kakovostnega javnega servisa. Nenazadnje zakon utrjuje tudi socialni dialog. Večjo vlogo bodo imeli zaposleni, sindikati in socialni partnerji,« je še dodala poslanka Kozlovič.
Ne gre samo za to, koga zaposlimo. Gre tudi za to, kako skrbimo za javne uslužbence.
