Odločitev Ustavnega sodišča o božičnici je pomembna za razumevanje vloge zaposlenih pri ustvarjanju blaginje in razvoju družbe. Zaposleni s svojim delom soustvarjajo uspeh gospodarstva in prav je, da so deležni njegovih koristi. Sodišče je potrdilo ustavno skladnost obveznega zimskega regresa kot trajne pravice zaposlenih ter presodilo, da koristi zaposlenih upravičujejo poseg v pogodbeno svobodo delodajalcev. Ureditev ni v neskladju z ustavno zagotovljeno svobodno gospodarsko pobudo.
»Najprej ena dobra novica za zaposlene: obvezna božičnica je zakonska pravica vseh. Prvič, na pravnem nivoju je Ustavno sodišče pritrdilo, da je obvezna, poudarek je na obveznosti, obvezna božičnica popolnoma v skladu z ustavo. To je tisto, kar velja za naprej. In drugič, eden od pogonov za veliko gospodarsko rast, ki smo ji priča v tem letu, je tudi to, da je naša vlada, za razliko od te, nagradila za uspešno poslovanje podjetij, ki imajo rekordne dobičke, zaposlene,« je v izjavi pred mediji poudaril predsednik Svobode dr. Robert Golob.
Najprej ena dobra novica za zaposlene: obvezna božičnica je zakonska pravica vseh.
Božičnica je bila sprejeta kot sistemski ukrep za izboljšanje položaja zaposlenih.
Takratna vlada je pogovore o njem s socialnimi partnerji začela že sredi mandata. Naš cilj je bil zagotoviti trajno delovnopravno pravico, ki zaposlenim in njihovim družinam ob koncu leta prinaša večjo finančno varnost ter priznanje za njihovo delo.
Ustavno sodišče ni ugotovilo niti zlorabe nujnega zakonodajnega postopka niti protiustavnosti zaradi združevanja različnih vsebin v enem zakonu. Ob tem je jasno povedalo, da delodajalci nimajo posebnega upravičenja do dodatnih pravic pri oblikovanju in sprejemanju predpisov. Socialni dialog je pomemben del oblikovanja rešitev, odgovornost za sprejemanje zakonov v javnem interesu pa ostaja na demokratično izvoljenih institucijah.
Ugotovljeno neskladje z ustavo se nanaša zgolj na upoštevanje obdobja pred uveljavitvijo zakona pri izračunu zimskega regresa za leto 2025 v zasebnem sektorju. Sodišče določb ni razveljavilo in ni poseglo v že izplačana sredstva. Zaposlenim zaradi te odločbe božičnice ne bo treba vračati.
Leta 2025 so zaposleni dobili zakonsko zagotovljeno božičnico, podjetja pa so leto zaključila s 13,1 odstotka višjim neto čistim dobičkom kot leto prej. Boljši položaj zaposlenih in uspešno gospodarstvo gresta z roko v roki. Večja kupna moč ljudi podpira domačo potrošnjo, krepi povpraševanje po izdelkih in storitvah ter prek davčnih prihodkov prispeva k financiranju skupnih javnih storitev.
Kdo je zmagal? Vsi smo zmagali. Zaposleni z večjo finančno varnostjo, gospodarstvo z večjo kupno močjo ljudi in družba, v kateri so koristi razvoja pravičneje razdeljene.
»Božičnica je tipičen ukrep, kjer vsi, prav vsi zaposleni, dobijo del te uspešnosti. Za razliko od te vlade, ki skozi interventni zakon želi nagraditi samo 1% najbogatejših. To je razlika med eno vlado, našo vlado, kjer so dobili vsi in je to pognalo gospodarski razvoj, zato imamo zdaj tako visoko – v resnici najvišjo – rast v Evropi in drugo vlado, ki v resnici misli samo na svoje izbrance,« je tudi poudaril dr. Golob.
To je razlika med eno vlado, našo vlado, kjer so dobili vsi in je to pognalo gospodarski razvoj, zato imamo zdaj tako visoko – v resnici najvišjo – rast v Evropi in drugo vlado, ki v resnici misli samo na svoje izbrance.
Božičnica je pravica zaposlenih. Odločitev Ustavnega sodišča potrjuje temeljni namen ukrepa, za katerega smo se zavzeli v Svobodi.
Načelo pravične delitve koristi razvoja nas mora voditi tudi pri presoji interventnega zakona, o katerem bomo odločali na referendumu: rešitve morajo izboljševati življenje vseh, ne le položaja izbranih. Potrebujemo ukrepe, ki spodbujajo uspešne in hkrati ustvarjajo pogoje, da lahko uspe več ljudi. Razvoj ima pravi smisel takrat, ko njegove koristi občutijo zaposleni, družine in gospodarstvo ter ko z njim krepimo javne storitve, na katere se vsi zanašamo.
