Prenova plačnega sistema v javnem sektorju je zgodovinski dosežek, ki prinaša večjo pravičnost za zaposlene in odpira vrata mladim. Gibanje Svoboda Mladi si želimo, da javna uprava postane privlačna izbira za mlade generacije. Zgodovina nas uči, da je bil prav javni sektor tisti, ki je postavil temelje za stabilno in razvijajočo se družbo. Dogovor, ki ga je vlada s sindikati dosegla po zahtevnih pogajanjih, ustvarja pogoje, kjer bo delovno okolje javnega sektorja končno prepoznano kot stabilno, spodbudno in fleksibilno.
Mladi vstopamo na trg dela z energijo, inovativnimi idejami in željo po spremembah. Vendar pa smo se dolgo soočali s predsodki o tem, da javna uprava ni primeren prostor za ambiciozne posameznike, ki iščejo karierni razvoj. Sedaj pa je čas, da to spremenimo! Nedavno sprejeta prenova javnega sektorja je dokaz, da so mladi in njihova vloga v družbi pomembni. Postopno zviševanje plač, prilagoditev sistemov nagrajevanja in prepoznavanje znanja ter talentov so koraki v pravo smer, ki ustvarjajo bolj pravično in konkurenčno okolje.
Mladi smo ključni za prihodnost javnega sektorja. Naša vloga ni le pasivna, ampak aktivno sodelujemo pri preoblikovanju družbenih in gospodarskih struktur. Vendar pa se še vedno soočamo z določenimi izzivi. Kljub pozitivnim vidikom nedavnega dogovora ne moremo prezreti, da bi lahko bili mladi v še boljšem položaju. Ena od pomembnejših pomanjkljivosti je, da še vedno preveč poudarjena senioriteta pri odmerjanju dni dopusta.
Če želimo privabiti mlade talente, moramo še naprej stremeti k oblikovanju javne uprave, ki bo privlačen in konkurenčen delodajalec. Prav tako moramo nasloviti izzive, kot so fleksibilni delovni pogoji, ki omogočajo usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, ter boljša prepoznavnost mladih potencialov. V nadaljnjih pogajanjih moramo zagotoviti, da mladi ne bomo pozabljeni, saj brez nas ne moremo zgraditi učinkovite javne uprave, ki bo kos izzivom prihodnosti.
V prihodnosti bo zato nujno, da se pri pogajanjih stremi k nadaljnjemu izenačevanju pravic mlajših zaposlenih z njihovimi starejšimi kolegi. Ključno pa je, da se vse strani pogajalske mize zavedajo, da gradijo sistem ne le za javne uslužbence sedanjosti, ampak tudi za javne uslužbence prihodnosti.
Kljub temu pa ta posodobitev javnega sektorja prinaša svež veter – letno usklajevanje plač z inflacijo, nobena plača ne bo nižja od minimalne in konkurenčnejše možnosti za napredovanje so koraki v pravo smer. Poleg tega bodo tisti, ki naredijo več, tudi ustrezno nagrajeni, kar bo povečalo stimulativnost za mlade, da ostanemo in soustvarjamo prihodnost javnega sektorja.
Svetla prihodnost javnega sektorja je pred nami, vendar ne smemo pozabiti, da nas čaka še veliko dela. Mladi upamo, da bomo v prihodnjih dogovorih še naprej aktivno vključeni in slišani. Tako bomo skupaj zagotovili, da bo javna uprava postala prostor, kjer mladi ne samo sodelujemo, ampak tudi vodimo in gradimo uspešno prihodnost za vse.
